Поправки в ТК заработают с 1 сентября: Как теперь будут выплачивать россиянам премии и зарплаты

С 1 сентября 2025 года в Трудовом кодексе будут введены новые правила, касающиеся премий, которые ограничат возможности работодателей в их снижении. Теперь уменьшение премий не может превышать 20% от базового оклада. Как это скажется на финансовом состоянии работников? Обо всем расскажет статья портала БюджетРФ.

С 1 сентября в сиду вступают поправки в отечественный Трудовой Кодекс. Как будут выплачивать премии и зарплаты

С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу поправки к Трудовому кодексу, которые меняют подход к выплате премий. Теперь работодатели не смогут уменьшать их размер более чем на 20% от месячного оклада, даже если сотрудник допустил нарушения. Для компаний, где действует коллективный договор, вводится дополнительное требование — в документах придётся чётко прописывать виды премий, их суммы, условия и сроки выплат.

По мнению юриста Елены Кузнецовой, это важный шаг к выравниванию баланса между работодателем и работником. Она напомнила, что долгое время некоторые организации использовали схему с минимальным окладом и внушительными премиями, фактически подменяя ими основную зарплату. «Достаточно было небольшого проступка — и человек терял значительную часть дохода, — поясняет Кузнецова. — Это позволяло руководству оказывать давление, а иногда и манипулировать персоналом».

Новая норма, считает эксперт, лишит работодателей возможности столь жёстко влиять на сотрудников, а доходы станут более стабильными и предсказуемыми.

Схожей позиции придерживается директор по персоналу сети клиник «К+31» Татьяна Клименко. Она отмечает, что изменения заставят компании системно подходить к премированию, закрепляя его правила на бумаге.

«Это уменьшит почву для конфликтов и укрепит доверие внутри коллектива, — говорит Клименко. — Ограничение в 20% за конкретный расчётный период — это ещё и более честный инструмент дисциплинарных мер. Раньше за мелкие проступки могли лишить всей премии, теперь наказание будет ощутимым, но не разорительным».

Таким образом, осенние поправки не только упорядочат систему поощрений, но и защитят семейные бюджеты работников. Премия перестанет быть рычагом давления и станет тем, чем и должна быть, — честным стимулом к результативной работе.