С 1 сентября зарплаты повысятся: основные изменения в трудовом законодательстве

С 1 сентября вступают в силу значительные изменения в трудовом законодательстве, которые окажут заметное влияние на оплату труда работников. Одним из ключевых моментов является изменение порядка премирования сотрудников, что может привести к увеличению их доходов. Кроме того, произойдут изменения в расчёте среднего заработка, что также скажется на размере отпускных и командировочных выплат. Работодатели должны будут учитывать новые правила при формировании зарплатных и компенсационных пакетов, что в конечном итоге может повысить финансовое благосостояние работников. Об этом сообщает budgetrf.ru

Как новые законы повлияют на доходы работников с 1 сентября?

С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила, касающиеся расчёта среднего заработка. Одним из самых значительных изменений является то, что теперь при расчёте будут учитываться все доплаты и надбавки, чего не было ранее. Это означает, что в расчёт будут приниматься надбавки за работу в особых условиях, такие как работа на вредных производствах, а также сверхурочная работа, премии и районные коэффициенты.

Юрист Елена Кузнецова отмечает, что для работников это очень позитивное изменение. Теперь суммы больничных, отпускных, командировочных и любых других выплат, зависящих от среднего заработка, станут больше. Это повышает финансовую защищённость работников и делает систему выплат более справедливой.

Изменения в начислении зарплат с 1 сентября 2025 года

С 1 сентября также вступают в силу поправки в трудовое законодательство, которые изменят подход к оплате труда. Главным новшеством является ограничение на снижение премий. Теперь работодатели не смогут снижать премии более чем на 20% от зарплаты.

По словам Елены Кузнецовой, порядок начисления и выплаты премий становится более прозрачным. Если премирование регулируется коллективным договором, в нём необходимо чётко прописать виды премий, их размеры, а также сроки и условия выплаты. Это поможет искоренить проблему подмены части оклада премией, которая существовала на рынке труда. Многие компании использовали этот метод управления, заставляя работников перерабатывать, выплачивая лишь небольшую часть зарплаты в виде оклада, а остальное оформляя как премию.

По предварительным оценкам, гарантированный заработок сотрудников в ряде компаний может вырасти на 50–70%, так как именно такая доля часто составляла премиальную часть в зарплате работников.

Новые правила оформления и оплаты командировок с 1 сентября 2025 года

С 1 сентября 2025 года также начнут действовать новые правила для служебных поездок. Основным и единственным основанием для командировки теперь будет официальный приказ или распоряжение работодателя, что исключает любые другие варианты.

Важно отметить, что изменения касаются и удалённых сотрудников. Если они отправляются в основной офис, такая поездка будет считаться командировкой, при условии, что в трудовом договоре указан другой населённый пункт. Например, если специалист работает в Самаре, а офис компании находится в Москве, его поездка в столичный офис станет командировкой с соответствующими выплатами.

Кроме того, вводится новое понятие «проездные документы». К ним относятся любые подтверждения маршрута: билеты, чеки с АЗС, квитанции за платные дороги или парковки. Это особенно важно для тех, кто использует в командировках личный или корпоративный автомобиль. В случае отсутствия проездных документов расходы на бензин и проезд не будут возмещены.

Процедура компенсации затрат также упрощается. Для возмещения командировочных расходов больше не требуется отдельное разрешение. Достаточно того, что руководитель был заранее проинформирован о поездке и дал своё согласие. Эти изменения направлены на упрощение процесса и защиту прав работников, что в целом улучшает условия труда и повышает уровень доверия между работодателем и сотрудником.