С 1 апреля: рост зарплат и дефицит кадров в ключевых отраслях

На сегодняшний день рынок труда сталкивается с растущим дефицитом квалифицированных специалистов в нескольких ключевых областях. Эксперты отмечают, что особенно остро ощущается нехватка кадров в IT-секторе, здравоохранении и инженерии. С 1 апреля ожидаются изменения в уровне заработных плат, что связано с попытками работодателей привлечь и удержать талантливых сотрудников. В условиях конкуренции за кадры, многие компании готовы повышать зарплаты, что может привести к росту общего уровня доходов в этих отраслях. Об этом пишет budgetrf.ru

Кому повысят оклады с 1 апреля? Анализ дефицита кадров в 2026 году

В марте вступили в силу изменения, которые закрепляют персональную юридическую ответственность главного инженера проекта и главного архитектора проекта за качество проектной и рабочей документации. Это нововведение подразумевает не формальное согласование, а реальный риск потенциальных претензий со стороны контролирующих органов, заказчика и страховщиков. Об этом сообщила HR-директор девелоперской компании «Мангазея» Роза Полякова.

Дефицит специалистов и рост заработной платы

На рынке уже наблюдается дефицит комплексных специалистов с высокой экспертизой, и работодатели активно конкурируют за ограниченный пул таких соискателей. В условиях нехватки квалифицированных кадров логично ожидать роста заработной платы. В частности, остаётся дефицит экспертов в проектировании конструктивных решений, а также главных инженеров-сметчиков. Также значительно возрос спрос на продуктовых менеджеров и руководителей направлений.

Рабочие специальности и их востребованность

Ещё одно направление, где ожидается рост зарплат, связано с рабочими специальностями на строительных площадках, такими как монолитчики, бетонщики и арматурщики. За последние три года найти качественных специалистов в этих областях стало сложно, даже при высоких ставках.

Неравномерный рост зарплат в различных профессиях

По прогнозам HR-директора КГ PROGRESS Екатерины Зеленковой, в 2026 году рост зарплат будет неравномерным. В среднем по экономике он будет скромным, но в отдельных профессиях, таких как сварщики, электромонтажники и токари-фрезеровщики, ожидается значительное повышение. Кадровый дефицит в этих областях заставляет работодателей бороться за специалистов, поскольку их отсутствие может остановить выполнение проектов.

Спрос на инженеров и технических специалистов

Сохраняется высокий спрос на инженеров и технических специалистов, таких как конструкторы и технологи. В условиях импортозамещения и наращивания производственных мощностей компании испытывают нехватку таких экспертов, что также приводит к росту зарплат.

Ситуация в IT-секторе

В цифровой сфере, несмотря на устойчивый спрос на специалистов по кибербезопасности и искусственному интеллекту, общий рост зарплат в IT замедлился и не всегда превышает уровень инфляции. Эта тенденция особенно заметна в прикладном сегменте, где работодатели осторожно подходят к увеличению зарплат, а некоторые компании даже заморозили их рост.

Запрос на медицинских специалистов и педагогов

Спрос на медицинских специалистов и педагогов остаётся стабильным. В частной медицине и образовательных проектах работодатели готовы повышать ставки, чтобы компенсировать дефицит кадров.

Таким образом, рост зарплат ожидается в тех областях, где дефицит кадров наиболее острый и роль специалиста критична для бизнеса. Это, прежде всего, касается квалифицированных рабочих специальностей, инженеров и технических экспертов. В IT-секторе рост зарплат будет точечным и зависеть от конкретных компетенций, однако самые востребованные узкие специалисты остаются в привилегированной позиции на рынке труда.