Право есть, но с нюансами: жара не всегда повод уходить на удаленку, почему

Лето в разгаре, и жара испытывает нас на прочность. В Госдуме напомнили о праве на удалёнку, но есть важные исключения.

Аномальная жара, охватившая многие регионы России, заставляет задуматься о комфорте на рабочем месте. Вопрос о возможности перехода на удалённый формат работы в такие дни становится особенно актуальным. Депутаты Государственной Думы напомнили, что Трудовой кодекс предусматривает такую возможность, но, как всегда, есть свои нюансы.

Право на удалёнку в жару: есть, но не всегда

Председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов подчеркнул, что возможность работать удалённо в период аномальной жары уже закреплена законодательно. Однако, это право не является универсальным. «Не для каждой должности, не для каждой профессии это допустимо,» – пояснил парламентарий.

Также читайте: Работать с 12 лет? Не совсем! Царёв раскрыл правду о подростковом труде

Например, врач не сможет проводить операцию дистанционно, а следователь – заниматься расследованием уголовного дела, находясь дома. В таких случаях первостепенной задачей работодателя становится обеспечение безопасных и комфортных условий труда на рабочем месте.

Как работодатели должны реагировать на жару?

Нилов привёл в пример сферу пассажирских перевозок, где водителям и пассажирам недопустимо плохо из-за высоких температур. Опыт зарубежных стран показывает, что эффективно решать эту проблему можно с помощью специально оборудованных остановок с поддержанием комфортного температурного режима и внедрением климатических решений в городскую инфраструктуру.

Важно понимать, что критически важные процессы, такие как оказание медицинской помощи или проведение расследований, не могут быть остановлены даже в условиях экстремальной жары. В таких ситуациях ключевую роль играет баланс между требованиями закона, возможностями работодателя и согласием сотрудника, если предполагается, что трудовые функции могут быть выполнены удалённо.

Исключения из правил: когда удалёнка невозможна

Инициатива, предложенная депутатом от ЛДПР Капланом Панешем, предполагала закрепление права на временную удалённую работу при температуре выше 30 градусов. Однако, как показывает разъяснение Ярослава Нилова, механическое применение такого правила невозможно.

Приоритетом остаётся обеспечение охраны труда и создание нормальных условий для всех сотрудников, независимо от их профессиональной деятельности. Если же специфика работы позволяет осуществлять её дистанционно, то достижение договорённости между работодателем и работником становится путём к компромиссу, который учитывает и потребности бизнеса, и желание сотрудника избежать дискомфорта в жаркую погоду.

Ранее на сайте писали: Работа за границей: как она влияет на ваш пенсионный стаж?