Что делать, если работодатель задерживает зарплату

Задержка зарплаты — нарушение трудового законодательства, независимо от причины. Даже если компания в трудном положении, это не освобождает работодателя от обязанности платить вовремя. Разбираемся, какие права есть у работника и как их защитить.

Что считается задержкой

По Трудовому кодексу работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем два раза в месяц — аванс и основную часть. Конкретные даты устанавливаются в трудовом договоре, коллективном договоре или внутренних правилах компании. Разрыв между выплатами не должен превышать 15 дней.

Любое опоздание — даже на один день — уже является нарушением. При этом причина задержки значения не имеет: технический сбой в банке, финансовые трудности работодателя или «забыли» — компенсацию придётся платить в любом случае.

Компенсация: сколько и как считать

За каждый день задержки работодатель обязан выплатить компенсацию — не менее 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы невыплаченной зарплаты (статья 236 ТК РФ).

Формула: сумма долга × ключевая ставка ÷ 150 × количество дней задержки.

Пример: задержка 30 000 рублей на 7 дней при ставке ЦБ 14,5%: 30 000 × 0,145 ÷ 150 × 7 ≈ 203 рубля.

Сумма небольшая, но при длительной задержке или крупной невыплате она становится ощутимой. Работодатель вправе установить более высокий размер компенсации в коллективном договоре — меньше законного минимума быть не может.

Важный нюанс: компенсация начисляется только на саму зарплату, а не на сумму ранее неначисленной компенсации — то есть «проценты на проценты» не предусмотрены.

Какие документы и переписку сохранять

Доказательная база — ключ к успешному взысканию. Сохраняйте:

• Трудовой договор с указанием сроков выплаты зарплаты.
• Расчётные листки (работодатель обязан их выдавать).
• Выписки из банка, подтверждающие фактические даты поступления средств.
• Переписку с работодателем по вопросу задержки (мессенджеры, электронная почта).
• Письменные обещания руководства о сроках выплаты.

Скриншоты переписки в мессенджерах суды принимают в качестве доказательств, но лучше продублировать всё в письменном виде — через фирменную почту или с уведомлением о вручении.

Алгоритм действий при задержке

Шаг 1. Обращение к работодателю. Направьте письменную претензию руководителю с требованием выплатить зарплату и компенсацию. Вручайте под подпись или отправляйте заказным письмом. Параллельно можно обратиться в бухгалтерию за письменными объяснениями.

Шаг 2. Жалоба в Роструд / трудовую инспекцию. Если работодатель не реагирует — подайте жалобу на сайте Роструда (rostrud.gov.ru) или через портал «Онлайнинспекция.рф». Инспектор проведёт проверку и выдаст предписание о погашении долга. Обращение — бесплатное, анонимное по желанию.

Шаг 3. Прокуратура. При систематических нарушениях или при задержке свыше двух месяцев — жалоба в прокуратуру. Прокурор вправе возбудить административное или уголовное производство.

Шаг 4. Суд. Исковое заявление о взыскании зарплаты, компенсации и морального вреда. Работник освобождён от уплаты госпошлины по трудовым спорам. Срок исковой давности по взысканию зарплаты — 1 год с даты, когда выплата должна была состояться.

Когда можно приостановить работу

Если задержка превысила 15 дней, работник вправе приостановить работу до выплаты задолженности. Обязательное условие: предварительное письменное уведомление работодателя (статья 142 ТК РФ). Уведомление составляется в двух экземплярах, один остаётся у работника.

В период приостановки работник вправе не присутствовать на рабочем месте. За ним сохраняется средний заработок.

Важно: право на приостановку работы распространяется только на задержку зарплаты, а не на задержку компенсации за просрочку (это разъяснил Роструд). Также приостановка запрещена ряду работников: военнослужащим, сотрудникам экстренных и коммунальных служб, работающим в условиях военного или чрезвычайного положения.

Ответственность работодателя

За задержку зарплаты предусмотрено несколько видов ответственности:

• Административная: штраф для компании — 30 000–50 000 рублей за первичное нарушение, 50 000–100 000 рублей за повторное; для должностных лиц — 10 000–20 000 рублей.
• Уголовная (статья 145.1 УК РФ): при частичной невыплате свыше трёх месяцев — штраф или лишение свободы до одного года; при полной невыплате свыше двух месяцев — до трёх лет.

В 2026 году в Госдуму внесён законопроект об удвоении штрафов за повторные нарушения.

Главное

• Любая задержка зарплаты — нарушение, даже на один день и по любой причине.
• Компенсация — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
• Сохраняйте все документы: трудовой договор, расчётные листки, выписки из банка, переписку.
• При задержке более 15 дней можно приостановить работу — только после письменного уведомления работодателя.
• Жалоба в Роструд (онлайнинспекция.рф) — бесплатна и может быть подана анонимно.