Работа подростка во время учебы: договор, часы и запретные вакансии

Подработка во время учёбы — законная возможность получить первый опыт и карманные деньги. Но трудовое законодательство устанавливает для несовершеннолетних особые условия, которые важно знать и самому подростку, и его родителям. Правила различаются в зависимости от возраста, а нарушение требований грозит работодателю штрафом.

Возраст и необходимые согласия

По общему правилу трудовой договор можно заключать с 16 лет. Для более раннего трудоустройства статья 63 ТК РФ устанавливает отдельные условия.

До 14 лет. Работать можно только в кинематографии, театрах, концертных организациях и цирках, если занятость не вредит здоровью и нравственному развитию. Нужны согласие одного из родителей и разрешение органа опеки. Договор от имени ребёнка подписывает родитель, а допустимую ежедневную продолжительность работы указывают в разрешении органа опеки.

14–15 лет. Подросток может выполнять лёгкий труд с письменного согласия одного из родителей или попечителя. Если он продолжает учиться, работать разрешено только в свободное от занятий время и без ущерба для образовательной программы. Для детей-сирот и детей без попечения родителей действует специальный порядок согласования.

15–16 лет. Самостоятельно заключить договор может подросток, который получил общее образование. Такое право есть и у тех, кто законно оставил школу до получения основного общего образования или был отчислен, но продолжает учиться в другой форме. В обоих случаях допускается только лёгкий труд, безопасный для здоровья и учёбы.

16–18 лет. Договор подросток заключает самостоятельно, однако специальные ограничения для несовершеннолетних сохраняются до совершеннолетия.

Трудовой договор и его особенности

Никакой неофициальной занятости: с несовершеннолетним обязательно заключается письменный трудовой договор. Устная договорённость не защищает подростка ни юридически, ни финансово.

В договоре должны быть прописаны должность, место работы, режим рабочего времени, размер оплаты труда. Испытательный срок для несовершеннолетних не устанавливается — это прямой запрет статьи 70 ТК РФ.

Работодатель обязан оформить трудовую книжку (или внести сведения в электронную) и поставить подростка на учёт в системе персонифицированного учёта СФР.

Медицинский осмотр

Перед заключением трудового договора несовершеннолетний обязан пройти предварительный медицинский осмотр — за счёт работодателя. Без справки о прохождении осмотра работодатель не вправе допускать подростка к работе.

Кроме того, до достижения 18 лет ежегодные медицинские осмотры обязательны — также за счёт работодателя. Уклонение от их проведения является нарушением со стороны работодателя.

Рабочее время: нормы для каждого возраста

Продолжительность работы зависит и от возраста, и от того, совмещает ли подросток работу с учёбой.

Для работников младше 16 лет сокращённая рабочая неделя не может превышать 24 часов, для работников от 16 до 18 лет — 35 часов. Во время учебного года эти нормы сокращаются вдвое: до 12 и 17,5 часа соответственно.

Есть и пределы ежедневной смены. Для подростков 14–15 лет это не более 4 часов, 15–16 лет — не более 5 часов, 16–18 лет — не более 7 часов. Если работа совмещается с получением общего или среднего профессионального образования, смена не должна превышать 2,5 часа для работников 14–16 лет и 4 часов для работников 16–18 лет.

Для ребёнка младше 14 лет, занятого в творческой сфере, допустимую продолжительность ежедневной работы определяет орган опеки в своём разрешении. Универсальной нормы в 2,5 или 3 часа для этой группы ТК РФ не устанавливает.

Несовершеннолетних нельзя привлекать к сверхурочной и ночной работе. Работодатель обязан составить график так, чтобы подработка не выходила за возрастные пределы даже по просьбе самого подростка.

Запрещённые работы и условия

Несовершеннолетних нельзя принимать на работу с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, а также туда, где занятость может повредить здоровью или нравственному развитию. Под запретом, в частности, игорный бизнес, ночные заведения, производство, перевозка и торговля алкоголем и табачной продукцией.

Ограничены переноска тяжестей и работы, предполагающие полную материальную ответственность. Конкретную вакансию нужно проверять не по её привлекательному названию, а по реальным обязанностям и условиям на рабочем месте.

По общему правилу несовершеннолетних не привлекают к командировкам, ночным сменам, сверхурочной работе, труду в выходные и праздники. ТК РФ предусматривает отдельные исключения, в том числе для некоторых творческих работников и организованной занятости подростков во время каникул. Работодателю необходимо проверить основание исключения и получить требуемые согласия; одного желания подростка недостаточно.

Заработная плата

Зарплата несовершеннолетнего рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени или объёму выполненной работы. Работодатель не вправе платить меньше минимального размера оплаты труда, рассчитанного пропорционально часам.

При этом работодатель по собственной инициативе может доплачивать несовершеннолетним до уровня полной нормы рабочего времени — это не обязательство, но и не нарушение.

Заработная плата выплачивается дважды в месяц — в те же сроки, что и взрослым сотрудникам. Подростки старше 14 лет вправе самостоятельно получать зарплату и распоряжаться ею.

Увольнение несовершеннолетнего

Расторгнуть трудовой договор с работником до 18 лет по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации) можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Без этих согласований увольнение считается незаконным.

Сам подросток вправе уволиться по собственному желанию. Срок предупреждения зависит от вида договора и обстоятельств увольнения; для бессрочного договора по общему правилу он составляет две недели.

Главное

• С 14 лет подросток может официально работать с письменного согласия родителей; с 16 лет — самостоятельно.
• Испытательный срок для несовершеннолетних не устанавливается.
• Медицинский осмотр — обязателен до приёма на работу и ежегодно, за счёт работодателя.
• Во время учёбы рабочая неделя не превышает 12 часов для работников младше 16 лет и 17,5 часа для работников 16–18 лет.
• В каникулы недельный предел составляет 24 часа для работников младше 16 лет и 35 часов для работников 16–18 лет.
• Ночная работа, сверхурочные, вредные условия труда и работа в игорном бизнесе — под запретом.
• Увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя требует согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних.