Только попробуйте: названы работники, которых нельзя уволить или сократить по желанию руководителя
Не всегда у сотрудников с начальством теплые отношения. Бывает и так, что руководитель открыто срывается на работники и в отместку, такое тоже бывает, даже увольняет за маленький недочет. Юристы рассказали, каких работников нельзя уволить или сократить по желанию руководителя. Об этом пишет информационное издание БюджетРФ.
Каких работников нельзя уволить или сократить по желанию руководителя, россиянам рассказали юристы
Существуют категории работников, которых запрещено увольнять в связи с сокращением штата или численности организации.
К таким категориям работников отнесены:
- беременные женщины;
- женщины с детьми до 3 лет;
- одинокие родители или одинокие опекуны с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет;
- единственные кормильцы детей-инвалидов до 18 лет;
- единственные кормильцы детей до 3 лет в многодетных семьях;
- работники в возрасте до 18 лет — их нельзя уволить без согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних;
- работники, находящиеся на больничном или в отпуске на день увольнения (исключение — если сотрудник планировал уволиться по собственному желанию).
Как заявляют в Роструде, при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику как другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.
Юрист рассказал, допускается ли увольнение в случае ликвидации компании
Ликвидация организации является основанием для увольнения (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). И в этом случае допускается даже увольнение беременных сотрудниц и работников, находящихся на больничном или в отпуске.
Может ли работник отказаться от предложенной работы — ответ юриста
Работник вправе отказаться от предложенной работы. Но отказ должен быть удостоверен работодателем письменно (проставлена отметка в уведомлении об отказе от другой работы или составлен акт об отказе работника от предложения другой работы).
При отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия:
- в размере среднего месячного заработка — работникам, работающим у работодателя — организации;
- в размере двухнедельного заработка — сезонным работникам;
- в размере, указанном в трудовом договоре, — работникам, работающим у работодателя — индивидуального предпринимателя.
Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.
Разное - похожие новости
Пенсии некоторых категорий пенсионеров выросли в РФ, — эксперт
5:45 05.05.2024
Диван Еврокнижка — плюсы и минусы
12:26 03.05.2024
Работа аэропортов на юге России: когда заработают в 2024 году
7:15 03.05.2024
Бизнес
«Бронка Групп»: многопрофильный холдинг, формирующий современную экономику России
8:28 05.05.2024
Мир ждут рекордные цены на золото из-за инфляции в США, — эксперт
0:15 05.05.2024
Когда посылка: График работы СДЭК, OZON, Wildberries на майские праздники 2024 года
2:45 04.05.2024
Общество
Пенсии некоторых категорий пенсионеров выросли в РФ, — эксперт
5:45 05.05.2024
Стоимость доллара США не вернется к 70 рублям по ряду причин, — экономист
3:50 05.05.2024
Мир ждут рекордные цены на золото из-за инфляции в США, — эксперт
0:15 05.05.2024
Законодательство
Пенсии некоторых категорий пенсионеров выросли в РФ, — эксперт
5:45 05.05.2024
Президент Путин подписал закон о повышенной оплате за сверхурочную работу в стране: что это значит
0:00 04.05.2024
Россия наконец-то «пробует» четырехдневку: Когда у россиян будет лишний выходной?
3:00 02.05.2024
Ресурсы
Сделки с Россией помогли нам избежать серьезного кризиса, — глава Минэнерго Турции
5:15 02.05.2024
Особенности использования самоходных мульчеров
14:12 28.04.2024
Вице-премьер Хуснуллин заверил о сохранении ипотеки в новых регионах и на Дальнем Востоке
0:15 27.04.2024
Рассылка
Подпишитесь на нашу рассылку, и мы будем присылать вам самую важную информацию в конце дня.