Риски повышения МРОТ: что следует учитывать

В Указе президента Владимира Путина о национальных целях развития до 2036 года отмечено, что минимальный размер оплаты труда в России к 2030 году вырастет почти вдвое и составит 35 тыс. рублей. Это изменение приведет к росту доходов, в первую очередь, у бюджетников, поскольку их зарплата при полной занятости не может быть ниже установленного показателя. Однако, с другими типами занятости могут возникнуть варианты. Член комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин подчеркнул важность того, чтобы работодатели смогли выдержать новую нагрузку. Это решение имеет стратегическое значение для обеспечения достойного уровня оплаты труда и улучшения социальной защищенности работников в России к 2030 году. Об этом пишет budgetrf.ru.

В чем опасность повышения МРОТ

Во-первых, в настоящее время обсуждается вопрос о повышении федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно предложениям, его величина не должна быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране. На сегодняшний день минимальный размер оплаты труда в России составляет 19 242 рубля. Также существует региональный МРОТ, который должен быть, по крайней мере, равен федеральному, хотя на практике в некоторых регионах он выше. Например, в Москве максимальный МРОТ составляет почти 29,5 тысячи рублей. Закон требует, чтобы заработная плата при полной занятости не была ниже МРОТ, и это требование обязаны соблюдать все работодатели.

Парламентарий Говырин подчеркнул, что существует привязка определенных зарплат бюджетников, как региональных, так и федеральных, к средним доходам в регионах. Однако он отметил, что эти ограничения не распространяются на всех. Есть работники, которые обязаны получать оплату на уровне региональной ставки, в то время как другие, например, совместители по договору, могут получать заработок в соответствии с договоренностью с работодателем. Налоговая служба в каждом регионе контролирует, чтобы заработная плата не была меньше МРОТ, однако это касается преимущественно работников с полной занятостью. Для людей с договорными отношениями существует определенная гибкость в этом вопросе согласно действующему законодательству.

Депутат Говырин отметил необходимость корректировки законодательства, чтобы не только государственные служащие, но и работники в коммерческих организациях ориентировались на МРОТ. В настоящее время многие компании не следуют этому принципу до конца. Важно, чтобы во всех организациях не было дискриминации в заработной плате грузчиков, дворников и других низкооплачиваемых работников. Они также имеют право на получение заработной платы выше установленного МРОТ.

Важность соответствия минимального размера оплаты труда (МРОТ) реалиям рынка труда неоспорима как для бизнеса, так и для обеспечения мотивации сотрудников. В современных условиях найти даже начинающего специалиста за сумму ниже 35 тыс. рублей становится сложной задачей, что подтверждает необходимость повышения МРОТ. Развивающаяся экономика и дефицит персонала на всех уровнях делают это важным шагом.

Однако следует помнить, что увеличение МРОТ и заработной платы должно сопровождаться повышением доходов. Для бизнеса это может быть сложным вызовом, так как необходимо увеличивать фонд оплаты труда, не уменьшая количество рабочих мест. Некоторые предприниматели могут вынуждены сокращать персонал для выполнения новых требований по МРОТ, что следует учитывать и избегать на уровне страны.

Необходимо работать над решением проблем, стоящих перед малым и средним бизнесом, чтобы улучшить уровень жизни без удорожания товаров и услуг. Размер МРОТ должен учитывать стоимость потребительской корзины и быть связан с медианной зарплатой. Важно совершенствовать механизм расчета МРОТ, чтобы обеспечить справедливое соотношение в пользу оплаты труда. Все эти вопросы требуют внимательного рассмотрения и согласованного подхода со стороны правительства и бизнес-сообщества для достижения устойчивого развития и поддержания социальной стабильности.