Только попробуйте: названы работники, которых нельзя уволить или сократить по желанию руководителя

Не всегда у сотрудников с начальством теплые отношения. Бывает и так, что руководитель открыто срывается на работники и в отместку, такое тоже бывает, даже увольняет за маленький недочет. Юристы рассказали, каких работников нельзя уволить или сократить по желанию руководителя. Об этом пишет информационное издание БюджетРФ.

Каких работников нельзя уволить или сократить по желанию руководителя, россиянам рассказали юристы

Существуют категории работников, которых запрещено увольнять в связи с сокращением штата или численности организации.

К таким категориям работников отнесены:

• беременные женщины;
• женщины с детьми до 3 лет;
• одинокие родители или одинокие опекуны с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет;
• единственные кормильцы детей-инвалидов до 18 лет;
• единственные кормильцы детей до 3 лет в многодетных семьях;
• работники в возрасте до 18 лет — их нельзя уволить без согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних;
• работники, находящиеся на больничном или в отпуске на день увольнения (исключение — если сотрудник планировал уволиться по собственному желанию).

Как заявляют в Роструде, при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику как другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.

Юрист рассказал, допускается ли увольнение в случае ликвидации компании

Ликвидация организации является основанием для увольнения (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). И в этом случае допускается даже увольнение беременных сотрудниц и работников, находящихся на больничном или в отпуске.

Может ли работник отказаться от предложенной работы — ответ юриста

Работник вправе отказаться от предложенной работы. Но отказ должен быть удостоверен работодателем письменно (проставлена отметка в уведомлении об отказе от другой работы или составлен акт об отказе работника от предложения другой работы).

При отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия:

• в размере среднего месячного заработка — работникам, работающим у работодателя — организации;
• в размере двухнедельного заработка — сезонным работникам;
• в размере, указанном в трудовом договоре, — работникам, работающим у работодателя — индивидуального предпринимателя.

Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.