Работа в праздник: как будет оплачиваться труд в период майских торжеств 2022 года

Вот и пришла пора шашлыков и длительного отдыха в связи с майскими торжествами. В 2022 году в России на майские выходные не будут распространять коронавирусные ограничения, которые были ранее. Поэтому многие хотят знать, как это скажется на оплате труда в праздничные дни.

Сколько будем отдыхать на майские праздники в 2022 году

Согласно распоряжению российского правительства, на майские праздники в стране отведено по четыре дня в оба периода: с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая.

Как оплачивается работа на майские праздники в России в 2022 году

В текущем году майские праздничные выходные оплачивают, основываясь на статье 153 ТК РФ. Согласно ей, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом нужно иметь в виду, что вместо увеличенной оплаты труда сотрудник может взять отгул. Привлечь его к труду в праздник можно лишь с его письменного согласия.

Помимо этого, привлекать к работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, можно только при условии, если им это не запрещено по состоянию здоровья. Их под роспись необходимо ознакомить с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий день. Согласно Трудовому кодексу, если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, оплата должна быть произведена накануне.

Что касается оплаты труда тех, кто работает по нестандартному графику, то сдельщикам оплатят труд не менее чем в двойном размере. Тем, кому платят по дневным и часовым тарифным ставкам, праздничные дни оплатят в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В случае, когда сотрудник отработал лишь часть смены, то в повышенном размере оплачивают часы, которые он фактически отработал в праздничный день. Если же сотрудник вышел на работу в праздничный день, который по графику является для него выходным, тогда этот день оплачивают так же, как работу в выходной день — не менее чем в двойном размере.

По желанию работавшего в выходной или праздничный день ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда работу в выходной или нерабочий праздничный день оплатят в одинарном размере, а день отдыха не оплатят. Двойной размер оплаты труда — это минимум, установленный Трудовым кодексом. Сумма выплат может быть и выше.

Когда лучше всего брать отпуск в 2022 году

Почему в определенные месяцы отпуск брать более выгодно, чем в другие? Все дело в количестве рабочих дней. Чем их больше, тем выгоднее взять отдых.

Согласно производственному календарю, в 2022 году самые длинные рабочие месяцы:

• март – 22 дня;
• июль – 21 день;
• август – 23 дня;
• сентябрь – 22 дня;
• декабрь – 22 дня.

Значительное количество рабочих дней хорошо влияет на содержимое кошелька каждого трудящегося россиянина. Сумма отпускных всегда будет одна, а вот зарплата за остаток дней в месяце зависит от того, сколько вы отработали.

Хотя в марте и много рабочих дней, но из-за праздника 8 Марта запланированы долгие выходные. Такая же ситуация складывается в июне (День России) и в ноябре (День народного единства). Следует учитывать это, если собираетесь написать заявление на эти дни.

Февраль традиционно считается невыгодным для каникул: самый короткий месяц в году, в который страна отмечает 23 февраля День защитника Отечества, тоже всегда содержит длинные праздники.