МРОТ 2024: каким будет в России с 1 января

С первого дня нового календарного года в Российской Федерации вступил в силу закон, согласно которому минимальный размер оплаты труда (МРОТ) вырос более чем на 18%. Он увеличен по инициативе президента РФ Владимира Путина. Принятие закона обеспечит повышение оплаты труда около 4,8 миллиона человек.

Что такое МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижний порог вознаграждения, которое работодатель обязан платить сотруднику за полную ставку. То есть, если сотрудник за месяц полностью отработал норму рабочего времени и выполнил все трудовые обязанности, его зарплата не может быть ниже установленного МРОТ. Это право гарантирует трудовой кодекс России.

Размер МРОТ прописан в Федеральном законе и подлежит ежегодной индексации. Как правило, правительство меняет минимальный размер оплаты труда один раз в году и вводит новый показатель с 1 января.

На что влияет МРОТ? Минимальный размер оплаты труда, в первую очередь, учитывают при выплате заработной платы работникам. МРОТ устанавливает зарплату до уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ). То есть работник по найму по факту получит на 13% меньше. Также МРОТ учитывают при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, больничных и других обязательных выплат социального страхования.

Размер МРОТ в России с 1 января 2024 года

С 1 января 2024-го минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Российской Федерации увеличится на сразу 3 тыс. руб. Известно, что его проиндексируют на 18,5%. Предполагается, что из-за этого заработная плата вырастет у 4,8 млн рядовых граждан огромной страны. Второй год подряд российское правительство определяет размер МРОТ «в особом порядке».

Региональный МРОТ не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной федеральным законом [4]. Соответственно, с 1 января 2024-го во всех регионах МРОТ будет не ниже 19 242 руб. в месяц.

19 242 руб. — это минимум, который не включает в себя районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местности с особыми климатическими условиями (Крайний Север и приравненные к нему местности). Например, в 2023-м МРОТ в центральных и южных регионах России составлял от 16 242 руб. в месяц, а в Чукотском автономном округе — 48 726 руб. (там действует районный коэффициент 2 и 100% надбавка к заработной плате).

Также субъекты России могут заключить региональное соглашение. Например, в Башкирии на заседании Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений подписали соглашение, по которому МРОТ в регионе в 2023-м для бюджетников составил 18 678 руб., а для работников внебюджетной сферы — 19 743 руб.

Что делать, если зарплата меньше МРОТ

Если сотрудник работает неполный рабочий день, определенное количество часов или не на полную ставку, то фактически его зарплата может быть меньше МРОТ. Но если работник добросовестно исполняет обязанности, выполняет рабочий план и работает на полную ставку (40 часов в неделю), то минимальный размер оплаты труда не может быть ниже установленного федеральным законом. В таком случае, сотрудник может обратиться в госинспекцию труда, прокуратуру или суд.

«Если работнику в России платят за полную ставку меньше МРОТ, он может обратиться в трудовую инспекцию или иные инстанции. По факту такое крайне маловероятно, поскольку все работодатели знают норму и регулярно отчитываются перед налоговым органом», — говорит доцент кафедры экономики РАНХиГС Санкт-Петербург.

За нарушение трудового законодательства работодателю грозит штраф на сумму до 500 тыс. руб. или даже уголовная ответственность. Наказание будет зависеть от тяжести нанесенного ущерба. Например, при невыплате МРОТ более двух месяцев работодателя могут оштрафовать от 100 до 500 тыс. руб., привлечь к принудительным работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или даже посадить в тюрьму на срок до трех лет.