Что нужно знать о праве на больничный по уходу за ребенком: могут ли отказать?

В России родителям часто необходимо получать больничный лист для ухода за заболевшими детьми. Это вызывает у многих работников вопрос: могут ли работодатели отказать в отпуске для этой цели? Важно помнить, что количество оплаченных дней на таких больничных строго ограничено. Это обстоятельство следует учитывать при планировании времени, необходимого для заботы о ребенке. Об этом рассказал адвокат и кандидат юридических наук Александр Зорин в интервью «Аргументам и фактам». Об этом пишет budgetrf.ru

Разбираемся в причинах и правовых аспектах

Согласно действующему законодательству, родителям предоставляются определённые льготы в виде оплаченных дней больничного листа в зависимости от возраста их детей. Для родителей детей до 7 лет предусмотрено 60 оплаченных дней в год. В случае, если у ребенка есть диагноз из специального перечня, количество оплаченных дней может быть увеличено до 90.

Для детей в возрасте от 7 до 15 лет полагается 45 оплаченных дней в год, при этом в одном случае родитель может взять не более 15 дней подряд. Для подростков в возрасте от 15 до 18 лет предусмотрено 30 оплаченных дней в год, с ограничением в 7 дней подряд. Родители детей-инвалидов имеют право на 120 оплаченных дней.

Отметим, что существуют исключения для родителей, чьи дети страдают от ВИЧ или злокачественных новообразований. В таких ситуациях лимиты по больничным дням не устанавливаются, что позволяет родителям более гибко реагировать на потребности здоровья своих детей.

Кроме того, важно учитывать, что если ребенок заболевает в период отпуска одного из родителей, то оформление больничного листа в этом случае не предусмотрено. Если все положенные оплаченные дни уже исчерпаны, второй родитель или другой родственник может оформить больничный на себя. В крайних случаях, когда все возможности исчерпаны, родитель может взять отпуск по семейным обстоятельствам, однако он не будет оплачиваться.

Все, что нужно знать о пособии по уходу за ребенком и больничном: права и обязанности родителей

В России введены новые ограничения, касающиеся одновременного получения пособий по уходу за ребенком. Согласно действующему законодательству, если отец оформляет больничный для ухода за ребенком, мать не имеет права одновременно получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В такой ситуации она должна приостановить получение своего пособия.

Для приостановки выплат матери необходимо подать заявление своему работодателю с просьбой временно прекратить отпуск по уходу за ребенком на период, когда отец находится на больничном. После завершения больничного листа мать сможет вновь возобновить свой отпуск и продолжить получать пособие, для этого ей потребуется повторно подать заявление на работу.

Также следует отметить, что с 2007 года право на декретный отпуск стало доступно и для отцов. В 2023 году порядка 30 000 мужчин в России воспользовались этой возможностью, что говорит о растущем интересе отцов к уходу за детьми.