Новые правила трудового законодательства с 1 марта: что ждет работников и работодателей?

С 1 марта вступают в силу новые поправки, внесенные в Трудовой кодекс. Эти изменения направлены на усовершенствование трудовых отношений и защиту прав работников. В частности, поправки касаются вопросов, связанных с условиями труда, оплатой и трудовыми договорами. Ожидается, что новые нормы помогут улучшить рабочие условия и повысить уровень социальной защиты трудящихся. Об этом пишет budgetrf.ru

С 1 марта — изменения в трудовом законодательстве: влияние на зарплаты и отпускные дни

В соответствии с последними изменениями в Трудовом кодексе Российской Федерации, работники, которые выполняют свои обязанности в праздничные или выходные дни и не имеют возможности использовать положенный отгул, будут иметь право на компенсацию при увольнении. Это нововведение будет закреплено в статье 153 ТК РФ, и, согласно заявлению ведущего юриста «Европейской юридической службы» Оксаны Красовской, обязанность по выплате такой компенсации будет возложена на руководителей организаций.

При увольнении работника, который трудился в нерабочие дни, ему полагается выплата разницы между повышенной оплатой труда за эти дни и уже начисленной заработной платой. Это нововведение направлено на защиту прав работников и обеспечение справедливого вознаграждения за труд в неурочное время.

Кроме того, в стране вступают в силу изменения, направленные на борьбу с задержками заработной платы. В соответствии с новой статьей 158.1 ТК РФ, озаглавленной «Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате в Российской Федерации», предусмотрены меры, направленные на предотвращение задержек в выплате зарплаты. Эти меры включают в себя профилактические мероприятия и мониторинг ситуации с задолженностями, а также установление ответственности за нарушение сроков выплат. Важным аспектом является также помощь в погашении задолженности по зарплате и разъяснительная работа, проводимая с участием различных сторон социального партнерства. Для координации работы в этой сфере будут созданы межведомственные комиссии в субъектах страны, что должно способствовать более эффективному решению проблемы задержек заработной платы.

С марта 2025 года в Трудовом кодексе также вступят в силу положения о наставничестве. В главу 55 ТК РФ будут внесены поправки, и она будет дополнена статьей 358.1, которая будет регулировать особенности труда работников, осуществляющих наставничество. По словам старшего управляющего партнера юридической компании PG Partners Полины Гусятниковой, наставничество будет признано дополнительной работой, за которую предусмотрена оплата.

Важно отметить, что привлечение сотрудника к наставничеству возможно только с его письменного согласия. Для этого необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет четко указано содержание и форма выполнения работ, размер и условия оплаты, а также срок выполнения работ. Оплата за наставничество может быть как фиксированной, так и в виде процента от заработной платы, что создаст дополнительные стимулы для вовлечения сотрудников в процесс обучения и передачи опыта.

Таким образом, данные изменения в трудовом законодательстве направлены на защиту прав работников, обеспечение справедливой оплаты труда и создание более прозрачной системы наставничества, что, в свою очередь, должно способствовать улучшению условий труда и повышению уровня социальной ответственности работодателей.