Почему людям пенсионного возраста трудно найти работу

Многочисленные социологические опросы показали, что людям старше 50 лет трудно устроиться на работу. Работодатели предпочитают соискателей до 40 лет. Самым невыгодным работником считается предпенсионер. Такое отношение приводит к возникновению многих проблем у людей пенсионного возраста.

Какие стереотипы мешают брать на работу пенсионеров

Как сообщает издание budgetrf.ru, дискриминация людей по возрастному признаку имеет особое название – эйджизм. Во многих развитых странах она запрещена на законодательном уровне. В России нет четких указаний работодателям, кого предпочтительно брать на работу, а кому можно отказать.

Сложились определенные стереотипы в отношении людей «за 50»:

• возрастные работники неактивные, плохо обучаются новому и непродуктивно работают;
• люди в возрасте чаще болеют, у них много семейных проблем (дети, внуки и пр.);
• они не знакомы с современной техникой, плохо владеют компьютером и другими гаджетами;
• пожилые люди имеют недостаточную квалификацию.

По каждому из этих пунктов можно спорить и приводить конкретные примеры, опровергающие эти положения. Однако большинство работодателей рассуждают именно так.

Как относятся к пенсионерам на Западе

В отличие от РФ, в американских компаниях принято смешивать возрастной состав коллектива для получения более гармоничной и разнообразной команды, что приносит хорошие плоды: у разновозрастной компании шире сегмент потребителей и в результате выигрывает бизнес.

Во многих западных фирмах создаются специальные программы, которые формируют входящую документацию претендентов на вакансии таким образом, чтобы снижалось влияние субъективных факторов (пол, возраст, национальность, вероисповедание).

Эти программы находятся в свободном доступе, любая компания может их скачать и пользоваться ими.

Многие российские руководители позаимствовали из советского прошлого некоторые предубеждения:

• ксенофобию;
• антисемитизм;
• эйджизм;
• гендерную нетерпимость.

В современном мире стремительно происходит старение населения, поэтому доля людей «за 50» будет постоянно увеличиваться, продолжительность рабочего цикла жизни станет больше. Рынок труда должен приспосабливаться к этим изменениям, как и сами работодатели.

На сегодня пенсионеры в России составляют 30% населения, большая часть из них продолжает работать после достижения пенсионного возраста.