Снова нерабочие дни: как провести выплаты на сотрудников в ноябре 2021 года из-за локдауна

В России с приходом осени опять начали расти показатели распространения коронавируса. В связи с этим правительство и президент приняли решение о введении в стране периода нерабочих дней. У работодателей, как и в первый локдаун, возник вопрос, как проводить выплаты на сотрудников в этот период.

Как начислять выплаты в связи с локдауном

Опираясь на опыт реализации предыдущих указов, работодатель должен считать фактически отработанными все рабочие дни по графику работы сотрудников, которые приходятся на нерабочий период, и рассчитывать размер оплаты труда исходя из этого.

Сотрудники со сдельной системой оплаты труда должны получить за нерабочие дни вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. При этом заработная плата должна быть выплачена в том же размере, как если бы сотрудник полностью отработал нерабочие дни — выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.

Заработная плата включает в себя в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты. В связи с этим полагаем необходимым выплатить работнику за нерабочий период все указанные выплаты в том же размере, как если бы сотрудник полностью отработал нерабочие дни. Например, работники имеют право получить за нерабочий период доплату за работу в ночное время (если по их графику в нерабочем периоде была запланирована такая работа), доплаты за работу во вредных условиях труда, надбавки за стаж, научную степень, квалификацию и так далее.

То же можно сказать и о размере премий, условия начисления которых сотрудник выполнил, несмотря на свое отсутствие на работе в нерабочие дни. Ему должны быть начислены районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях, поскольку они в принципе применяются к заработной плате.

Если работник должен был работать 4 ноября, он должен получить заработную плату за этот день в том же размере, как если бы отработал, т.е. по правилам ст. 153 ТК РФ.

В России заработал сервис по расчёту субсидий для бизнеса, пострадавшего от COVID-19

Начал работать сервис ФНС по расчёту субсидий для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от пандемии COVID-19. Об этом сообщается на сайте налоговой службы. Так, с помощью инструмента можно по ИНН проверить право на получение субсидии за нерабочие дни, подать соответствующее заявление, а также отслеживать статус рассмотрения заявки.

Ранее глава Правительства Михаил Мишустин сообщил о первом проекте мер поддержки бизнеса, который может пострадать от введения нерабочих дней в ноябре 2021 года. Кроме продления ФОТ 3.0, в него также вошло начисление единовременной выплаты в виде гранта. Так, сумму будут рассчитывать исходя из одного минимального размера оплаты труда на каждого сотрудника.

В ФНС поясняют, что, согласно правилам, размер субсидии определяется по формуле:

количество работников в июне 2021 года умноженное на 12 792 (рубля).

Право на господдержку, связанную с введением из-за коронавирусной пандемии нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября, имеют предприятия, включённые на 10 июля 2021 года в реестр малого и среднего предпринимательства, а также социально ориентированные некоммерческие организации.

Компании или ИП должны входить в перечень пострадавших отраслей экономики, не находиться в процессе ликвидации или банкротства, а также не иметь налоговой задолженности, превышающей на 1 июля 3 000 рублей.

Чтобы получить субсидию, нужно направить заявление в период с 1 ноября по 15 декабря 2021 года. Оно будет рассматриваться в течение пяти рабочих дней.  Затем ФНС рассчитает размер субсидии и в течение трёх дней выплата будет начислена.

В список отраслей, представители которых могут получить грант, включили 21 позицию. В том числе в перечень попали физкультурно-оздоровительные услуги, дополнительное образование для детей и взрослых, зоопарки, кинотеатры, музеи, стоматология, салоны красоты.