С 2025 года МРОТ в России превысит 22 тыс. рублей

В ходе своего выступления Владимир Путин заявил о необходимости увеличения минимального размера оплаты труда (МРОТ) к 2030 году до не менее чем 35 тысяч рублей в месяц. Президент подчеркнул важность этого шага для обеспечения достойного уровня жизни граждан и справедливости в обществе. Путин подчеркнул, что повышение МРОТ способствует сокращению социальной неравенности и стимулирует экономический рост. Этот амбициозный план направлен на улучшение условий труда и социального благосостояния граждан, что, по словам президента, является одним из ключевых приоритетов развития страны. Об этом пишет budgetrf.ru

В России МРОТ перевалит за отметку в 22 тыс. рублей

На пленарном заседании Петербургского международного экономического форума президент России Владимир Путин объявил о планах увеличения минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 2025 года. Согласно заявлению президента, с 2025 года МРОТ будет составлять 48% медианной зарплаты и превысит 22 тысячи рублей в месяц. Более того, Путин отметил, что соотношение этого показателя будет постепенно увеличиваться, чтобы к 2030 году МРОТ достигал не менее 35 тысяч рублей в месяц. Этот целевой показатель является частью национальной цели «Сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей, поддержка семьи». Таким образом, российские власти стремятся к постепенному увеличению МРОТ для обеспечения более достойного уровня оплаты труда и повышения благосостояния граждан.

Что такое МРОТ

В России существует закон, который запрещает начислять зарплату ниже минимального размера оплаты труда. С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 19 242 ₽ в месяц. Эта сумма имеет влияние на расчет различных выплат, таких как отпускные, больничные, командировочные и другие пособия.

МРОТ является минимальной суммой, которую работодатель обязан выплачивать сотруднику за полный рабочий день, если тот выполнил все трудовые обязанности. Речь идет о сотрудниках, которые работают не менее 40 часов в неделю, например, восемь часов в день пять дней в неделю. Если сотрудник не отработал полный рабочий день, например, из-за отпуска за свой счет, его зарплата может быть ниже МРОТ. Например, если сотрудник отработал только 70% нормы рабочего времени, его зарплата должна быть не менее 70% МРОТ.

Зарплата может быть ниже МРОТ в случае, если сотрудник работает по совместительству или в режиме неполной занятости. Например, если вы нанимаете помощника в офис на полставки, который работает с понедельника по пятницу по четыре часа в день, его зарплата не должна быть ниже половины МРОТ.