Праздник продолжается: до какого числа россияне будут отдыхать в январе 2022 года

В России идет четвертый день зимних новогодних праздников. Граждане ходят друг к другу в гости и готовятся к Рождеству. Несмотря на веселье многие переживают, а не прогуляют ли они работу в январе. Чтобы точно знать, до какого числа Россия отдыхает в январе 2022 года, стоит ознакомиться с официальной информацией.

До какого числа января 2022 года в России официально выходные дни

В 2022 году новогодние праздники для граждан Российской Федерации продлятся десять дней. Страна ушла на длительные отгулы 31 декабря 2021 года, а вернется к труду лишь 10 января 2022 года.

Какие дни в 2022 году нерабочие

Правительство утвердило производственный календарь на 2022 год, сообщается в его Telegram-канале. Так, выходные дни 1 и 2 января (выпадают на субботу и воскресенье) будут перенесены на 3 и 10 мая. 23 февраля в 2022 году выпадет на среду, этот день и будет выходным. В марте выходной с субботы, 5 марта, будет перенесен на понедельник, 7 марта. Соответственно, выходными днями будут 6, 7 и 8 марта. Майские праздники, как обычно, будут состоять из двух блоков: с 30 апреля (суббота) по 3 мая (вторник) в честь Дня труда и с 7 мая (суббота) по 10 мая (вторник) в честь Дня Победы.

Полный график выходных праздничных дней в следующем году выглядит так:

• с 31 декабря 2021 года по 9 января 2022 года;
• 23 февраля;
• 6-8 марта;
• с 30 апреля по 3 мая;
• 7-10 мая;
• 11-13 июня;
• 4-6 ноября.

Какие рабочие дни сокращены в 2022 году

Рабочий день сокращается на час, если за ним следует нерабочий праздничный день. В субботу или воскресенье, на которые перенесли будний день, рабочий день тоже будет меньше на час. Если после рабочего дня идет присоединенный к празднику выходной, то рабочий день не сокращается. В 2022 году 3 сокращенных дня:

• 22 февраля;
• 5 марта;
• 3 ноября.

Можно ли работать в праздничные дни

Даже если вы работаете посменно или по какому-либо другому графику, работодатель не может обязать вас работать в нерабочие праздничные дни без вашего письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, кроме следующих случаев:

• предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;
• предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества;
• выполнения работ, необходимость которых обусловлена чрезвычайным или военным положением;
• неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств: пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, эпизоотии или угрозы их возникновения;
• в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Однако даже в этих случаях от отдельных категорий работников необходимо получить письменное согласие, а лиц в возрасте до 18 лет (если они не спортсмены или представители творческих профессий) и беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные и праздники ни при каких условиях.

Для спортсменов и представителей творческих профессий (работников СМИ, театров, цирков, сферы кино и телевидения и других) работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Полный перечень таких творческих профессий и должностей вы можете посмотреть в постановлении Правительства РФ.

Если вы работаете в нерабочий праздничный день, то работодатель должен по вашему выбору оплатить этот день в стандартном объеме и дать вам дополнительный выходной или оплатить его в двойном (или более) объеме.

Как лучше совместить отпуск с праздниками

Если на ваш отпуск приходится государственный праздник, этот день не засчитывается в отпуск. Например, если вы взяли отпуск на 14 дней, один из которых праздничный, то отпускные вам заплатят только за 13 дней. В отпуск не засчитываются только праздничные дни, но не присоединенные к ним выходные. Если в ваш отпуск попадут праздничные дни в мае, не будут считаться только 1 и 9 мая. Остальные выходные дни в мае — это присоединенные к праздникам дни, на которые отпуск не продлевается.