Президент РФ утвердил закон о компенсации за задержку выплаты заработной платы

В России возможности работников для получения компенсации в случае задержки выплаты заработной платы значительно расширились. Этот прогресс был достигнут благодаря указу, подписанному президентом РФ Владимиром Путиным 30 января. Сейчас данный указ доступен на официальном портале правовых актов для ознакомления. Об этом сообщает новостное агентство БюджетРФ.

Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты: кто может претендовать

В России права сотрудников на компенсацию за задержку выплаты зарплаты были усовершенствованы. Новый указ, подписанный президентом Владимиром Путиным 30 января, был официально опубликован на портале правовых актов.

В соответствии с внесенными изменениями в Трудовой кодекс, работодатель теперь обязан выплатить компенсацию сотрудникам в случае, если их зарплата не была выплачена в срок, указанный в трудовом договоре. Однако, данное право будет признано судом. Размер компенсации зависит от суммы, которая не была выплачена, начиная со следующего дня после указанного в договоре дня выплаты зарплаты.

На пленарном заседании Госдумы, замглавы Минтруда Елена Мухтиярова отметила, что поправки предусматривают выплату процентов (денежной компенсации) за каждый день просрочки даже в случае, если причитающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно. Таким образом, работники будут защищены от неправомерной задержки выплаты зарплаты.

Расширение прав сотрудников на получение компенсации за задержку выплаты зарплаты является важным шагом в защите трудовых прав работников в России. Ожидается, что эти изменения помогут снизить случаи задержек выплаты зарплаты и обеспечить справедливое разрешение споров между работниками и работодателями.

Эксперт подсказал, как грамотно попросить прибавку к зарплате

Каждый сотрудник, независимо от своей профессии, стремится к получению максимальной заработной платы. Согласно исследованию, опубликованному на портале KP.RU, большинство работодателей считают, что повышение заработной платы следует просить не чаще одного раза в год, а лучше всего начать с доказательства своей ценности делом. Однако, как руководство определяет, кому следует повысить зарплату?

Большинство работодателей отмечают, что дополнительные выплаты заслуживают сотрудники, которые берут на себя дополнительные обязанности и достигают профессиональных успехов. Кроме того, важно разумно подходить к разговору о повышении заработной платы. Необходимо уметь обосновать свою ценность для компании и уверенно аргументировать свою позицию. Однако не стоит переоценивать свои достижения — просите увеличение только в случае, если вы действительно превзошли других сотрудников.

Также важно выбрать правильное время для разговора — не ждите, пока в бухгалтерии утвердят бюджет на год, так как в таком случае будет сложно получить что-либо. Заранее узнавайте у руководства о возможностях продвижения по карьерной лестнице в настоящий момент и используйте их разумно.