Кому повысят зарплаты в России с 1 сентября: основные изменения в 2024 году

С сентября 2024 года ожидается значительный рост заработных плат у некоторых категорий россиян, особенно среди рабочих профессий. Об этом сообщила Людмила Иванова-Швец, кандидат экономических наук и доцент базовой кафедры управления человеческими ресурсами РЭУ имени Плеханова, в интервью изданию aif.ru. Она отметила, что это изменение может положительно сказаться на уровне жизни работников. Об этом пишет budgetrf.ru

Какие категории работников в России ждут повышения?

С сентября 2024 года в России ожидается значительное увеличение зарплат для определённых категорий работников, особенно для представителей рабочих профессий. Об этом сообщила Людмила Иванова-Швец, кандидат экономических наук и доцент базовой кафедры торгово-промышленной палаты Российской Федерации «Управление человеческими ресурсами» Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова, в интервью для aif.ru.

По словам эксперта, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работа сверх установленного рабочего времени оплачивается по повышенной ставке: в полуторном размере за первые два часа и в двойном – за последующие часы. Однако, как отмечает Иванова-Швец, конкретные суммы, которые работники получают за сверхурочную работу, могут варьироваться и определяться различными документами, такими как коллективные договоры, локальные нормативные акты или индивидуальные трудовые контракты.

Ранее существовала некоторая неопределённость в законодательстве относительно того, какая часть заработной платы должна использоваться для расчёта оплаты сверхурочных часов. В большинстве случаев компании опирались на тарифные ставки или оклады при расчёте этих выплат. Иванова-Швец подчеркивает, что, хотя заработная плата включает в себя оклад, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, на практике основная часть дохода работников часто формируется за счёт премий. Это приводит к тому, что оклад составляет лишь небольшую долю общего заработка.

Таким образом, работники, как правило, получали относительно скромные доплаты за сверхурочную работу, так как расчёт производился исходя из оклада, который, как правило, был ниже реального уровня их дохода. Ожидаемые изменения в законодательстве могут привести к более справедливой компенсации за сверхурочные часы, что, в свою очередь, может способствовать росту зарплат для многих категорий работников.