Сверхурочную работу в России будут оплачивать по-новому, — эксперты

С 1 сентября в России вступили в силу новые правила расчета оплаты за сверхурочную работу. Теперь при определении размера оплаты будет учитываться полная заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты. В первые два часа сверхурочной работы оплата составит как минимум полуторный тариф, а за последующие часы — двойной тариф. Эти изменения закреплены в федеральном законе, который вносит поправки в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации и был опубликован на официальном правовом портале. Информирует сайт БюджетРФ.

В России начали по-новому рассчитывать оплату за сверхурочную работу

С 1 сентября 2024 года в России вступили в силу новые правила расчета оплаты за сверхурочную работу, что стало значимым шагом в сфере трудового законодательства. Согласно изменениям, внесенным в статью 152 Трудового кодекса, теперь при расчете оплаты за сверхурочные часы будет учитываться не только базовая заработная плата, но и стимулирующие и компенсационные выплаты.

По новым правилам, за первые два часа сверхурочной работы работник будет получать не менее полуторного размера своей зарплаты, а за последующие часы — в двойном размере. Это нововведение, как указано в официальном документе, направлено на улучшение условий труда и защиту прав работников.

Кроме того, точные размеры оплаты сверхурочной работы могут быть оговорены в коллективном договоре, локальных нормативных актах или трудовом договоре. Работники также имеют право на компенсацию сверхурочной работы в виде дополнительного времени отдыха, однако это время не должно быть меньше отработанных часов. Исключения составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом.

Стоит отметить, что в начале 2024 года в России наблюдается рост числа вакансий с предложением о сверхурочной работе — их количество увеличилось в полтора раза и составило около 45 тысяч. Наиболее активно сверхурочные часы предлагаются водителям, грузчикам, инженерам-технологам, проектировщикам, а также специалистам, работающим удаленно.

Эксперты связывают этот тренд с дефицитом кадров на рынке труда. Работодатели, сталкиваясь с нехваткой сотрудников, вынуждены предлагать дополнительные часы работы. При этом важно подчеркнуть, что отказ от сверхурочного труда не рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

Таким образом, новые правила расчета оплаты за сверхурочную работу создают более прозрачные и выгодные условия для работников, что может способствовать улучшению ситуации на рынке труда и повышению заинтересованности сотрудников в своих рабочих местах.