Новые правила начисления пособий: что ждать с следующей недели?

С 1 сентября вступают в силу новые правила получения пособий, которые затронут различные категории граждан, включая семьи с детьми, работающих людей и студентов. Юристы пояснили, что изменения касаются как условий получения, так и необходимых документов. Получателям пособий стоит обратить внимание на новые требования, чтобы избежать проблем с оформлением и своевременным получением выплат. Об этом пишет budgetrf.ru

Изменения в пособиях: новые суммы и сроки выплат с будущей недели

С 1 сентября 2025 года вступает в силу новый порядок исчисления средней заработной платы, утверждённый постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Эти изменения касаются, в первую очередь, выплаты выходного пособия, что было озвучено юристом ЕЮС Екатериной Ноженко.

Текущий порядок расчёта средней зарплаты

В настоящее время средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных или рабочих) в оплачиваемом периоде. Для работников с суммированным учётом рабочего времени используется средний часовой заработок, который определяется умножением среднего часового заработка на количество рабочих часов согласно графику в оплачиваемом периоде. Екатерина Ноженко пояснила, что такой подход приводит к тому, что размер выходного пособия варьируется в зависимости от месяца увольнения работника. Например, выходное пособие за февраль будет отличаться от выходного пособия за август из-за различий в числе дней в этих месяцах.

Новые правила расчёта выходного пособия

С целью устранения неравных условий был введён новый порядок расчёта среднего заработка для выплаты выходного пособия. Теперь средний дневной заработок будет умножаться на среднее число рабочих дней в месяце за год. Для работников с суммированным учётом рабочего времени средний заработок для выходного пособия будет определяться путём умножения среднего часового заработка на среднее число рабочих часов в месяце за год.

Таким образом, начиная с 1 сентября 2025 года, выходное пособие будет рассчитываться на основе среднего количества дней или часов в месяце, что позволит избежать зависимости от месяца увольнения. Данный порядок будет действовать до 1 сентября 2031 года.

Влияние изменений на другие выплаты

Изменения в порядке исчисления средней заработной платы также коснутся других выплат, таких как больничные и отпускные. С новой недели расчёт этих выплат также будет производиться по новым правилам.

Важно отметить, что при расчёте отпускных теперь будут учитываться квартальные и годовые премии, что может значительно увеличить сумму выплат для многих работников, как сообщила юрист Елена Кузнецова.

Изменения в выплате пособия по беременности и родам для студенток с 1 сентября

С 1 сентября 2025 года выплаты пособия по беременности и родам для студенток будут переданы в ведение Социального фонда России. На данный момент эти выплаты осуществляются образовательными организациями по месту учёбы. Нововведение коснётся девушек, обучающихся на очной форме в профессиональных образовательных организациях, вузах, организациях дополнительного профессионального образования и научных учреждениях. При этом не имеет значения, учатся ли они на бюджетной основе или платно.

Процесс получения пособия

Для того чтобы получить пособие, необходимо подать соответствующее заявление. Сделать это можно через портал «Госуслуги», в многофункциональных центрах (МФЦ) или в клиентских службах Социального фонда. Для оформления выплаты в очном порядке потребуется предоставить справку из медицинской организации, подтверждающую период нетрудоспособности, а также справку из учебного заведения, которая подтверждает факт обучения по очной форме. В этой справке должен быть указан срок отпуска по беременности и родам.

Сроки рассмотрения заявлений

Социальный фонд России примет решение о назначении пособия в течение 10 рабочих дней с момента подачи заявления. Если решение будет положительным, выплата будет произведена в течение пяти рабочих дней.