Ответ юриста: можно ли прописать в трудовом договоре денежные штрафы в РФ в 2024 году

Работников России, активно вносящих свой вклад в развитие огромной страны, часто интересует тема возможности включения в трудовой договор пункта о финансовых штрафах. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель вправе применять дисциплинарные меры к работнику лишь в тех случаях, когда это предусмотрено самим законодательством или коллективным договором. Более детальный анализ ситуации представил юрист. Информирует читателей новостной сайт БюджетРФ.

Можно ли прописать в трудовом договоре денежные штрафы

Согласно трудовому законодательству, у работодателей есть определенные полномочия в отношении применения дисциплинарных мер к сотрудникам. Однако следует учитывать, что такие меры должны быть в соответствии как с законодательными нормами, так и с условиями коллективного договора.

«Денежные штрафы в виде удержаний из заработной платы могут быть наложены только в строго определенных случаях и порядке, установленном законом. Например, если работник опаздывает на рабочее место, работодатель имеет право вынести ему выговор или назначить штраф, равный стоимости одного рабочего дня. При среднем уровне зарплаты в 80 000 рублей, такой штраф может составить до 4 000 рублей», — объясняет россиянам Станислав Паулаускас, член экспертного совета при Комитете по финансовому рынку Государственной Думы Российской Федерации.

Кроме того, если сотрудник сообщает о своей болезни, но не предоставляет больничный лист, работодатель может наложить штраф, пропорциональный числу дней отсутствия. В этом случае размер штрафа может варьироваться от 4 000 рублей за один день до 80 000 рублей за полный месяц отсутствия.

Таким образом, соблюдение норм трудового законодательства и правил внутреннего распорядка является основополагающим аспектом в отношениях между работодателем и сотрудником. Важно, чтобы обе стороны знали свои права и обязанности, что поможет избежать конфликтов и недопонимания.

«Следует подчеркнуть, что денежные штрафы как форма дисциплинарного взыскания должны быть четко прописаны в трудовом договоре или внутреннем регламенте компании. Они могут применяться только в случае нарушения работником трудовой дисциплины, установленной законодательством или внутренними правилами работодателя. Если работник считает, что штраф наложен неправомерно, он имеет право обжаловать это решение в трудовой инспекции или суде. Также он может обратиться в профсоюз или нанять адвоката для защиты своих интересов. Важно помнить, что работодатель не вправе применять дисциплинарные меры произвольно или в ущерб законным правам работника», — добавил в своем разъяснении эксперт.

По мнению специалиста, одним из наиболее распространенных методов дисциплинарного взыскания является выговор. Этот документ представляет собой письменное уведомление, в котором работодатель указывает на нарушения, допущенные работником, и предупреждает о возможных последствиях в случае повторения таких действий. Еще одной мерой дисциплинарного взыскания может стать удержание части заработной платы, однако такие штрафы должны соответствовать законодательным требованиям и быть предварительно согласованы.

«В случаях серьезных нарушений, таких как кража или угроза безопасности, работодатель имеет право применять более строгие дисциплинарные меры, вплоть до увольнения по соответствующей статье. Тем не менее, даже в таких ситуациях необходимо следовать принципам справедливости и предоставить работнику возможность изложить свою позицию», — заключил специалист.