Какого числа начинаются новогодние каникулы 2023 в РФ и сколько дней будем гулять

Совсем скоро мир и огромная Россия будут встречать новый календарный год. В связи с этим гражданам положены длительные новогодние каникулы.

Новогодние каникулы в 2023 году: какого числа начинаются и когда выходить на работу

В будущем году новогодние каникулы для россиян продлятся восемь дней — с 1 по 8 января. Обратим внимание, что 31 декабря 2022 года выпадает на субботу — нерабочий день. Следовательно, все россияне будут отдыхать на один день больше — 9 дней. Соответственно, жители огромной страны выйдут на работу уже 9 января, в понедельник.

Напомним, что 2023 год начнется сразу с двух государственных праздников:

• Новый год — 1 января (воскресенье);
• Рождество Христово — 7 января (суббота).

Отметим, что в 2023 году россиян ждут не только январские длинные выходные, но и февральские (четыре дня), майские (три выходных — четыре рабочих — четыре выходных), а также июньские и ноябрьские (по три дня соответственно).

Выгодно ли брать отпуск в январе 2023 года

Отдыхать – не работать! Поэтому с точки зрения отдыха, безусловно, отпуск, присоединяемый к новогодним каникулам, выгоден. А вот с финансовой точки зрения дело обстоит иначе для работников на окладе.

Для того чтобы получить свой оклад в полном объеме, работнику в разные месяцы приходится трудиться разное количество дней в зависимости от того, сколько именно рабочих дней в том или ином месяце. И в том месяце, в котором меньше рабочих дней, один рабочий день будет «стоить» дороже, чем в том месяце, в котором рабочих дней больше.

Что же касается месяца, в котором работник и работает, и находится в отпуске, то оплата за такой месяц будет складываться из зарплаты за отработанное время и из отпускных, которые рассчитываются из среднего заработка.

Напомним, что сумма отпускных рассчитывается так.

Отпускные = Сумма среднего дневного заработка х Количество дней отпуска.

В свою очередь, средний дневной заработок рассчитывается по следующей формуле.

Средний дневной заработок = Выплаты расчетного периода, учитываемые в расчете среднего заработка / 12 месяцев / 29,3.

Для лучшего понимания давайте рассмотрим пример с самым «дорогим» месяцем 2023 года – январем (в нем 17 рабочих дней) и самым «дешевым» – августом (в нем 23 рабочих дня) и посмотрим, сколько будет «стоить» один рабочий день в каждом месяце, а также что произойдет, если взять отпуск.

Предположим, что оклад работника составляет 30 000 руб. в месяц. При этом в расчетном периоде (12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска) работник получал только свой оклад и исключаемых периодов в расчетном периоде не было.

Если работник и в январе, и в августе будет только работать, то за каждый из этих месяцев он получит свой оклад. А что же произойдет с суммой, которую работник получит, если в одном из этих месяцев уйдет в отпуск?

Вариант 1

Работник уходит на 7 календарных дней в отпуск в январе (с 09.01.2023), а в августе работает полный месяц.

Итак, один рабочий день в январе будет «стоить» 1 764,71 руб. (30 000 руб. / 17 раб. дн.), а в августе – 1 304,35 руб. (30 000 руб. / 23 раб. дн.). Согласитесь, разница ощутима.

Теперь давайте рассчитаем сумму среднего дневного заработка и, собственно, сумму отпускных.

Средний дневной заработок работника равен 1 023,89 руб. (30 000 руб. х 12 / 12 / 29,3). Соответственно, за 7 дней отпуска работник получит 7 167,23 руб. отпускных (1 023,89 х 7 дн.).

Раз работник находится в отпуске 7 календарных дней (5 из них рабочих), то в январе он фактически отработает 12 дней (17 раб. дн. – 5 раб. дн.). Следовательно, за эти 12 дней он получит зарплату 21 176,52 руб. (1 764,71 руб. х 12 дн.).

Всего за январь месяц работник получит 28 343,75 руб. (21 176,52 руб. + 7 167,23 руб.). А за январь и август – 58 343,75 руб. (21 176,52 руб. + 30 000 руб.).

Вариант 2

Работник полностью отрабатывает январь, а в отпуск на 7 календарных дней идет в августе (например, с 07.08.2023).

Так как по условиям нашего примера оклад у работника не менялся, а иные выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, ему не производились, то и сумма отпускных будет такая же, как в вышеприведенном примере.

Что же касается зарплаты, то в августе работник отработает 18 дней (23 раб. дн. – 5 раб. дн.). Соответственно, его зарплата составит 23 478,30 руб. (1 304,35 руб. х 18 раб. дн.).

Всего за август работник получит 30 645,53 руб. (23 478,30 руб. + 7 167,23 руб.). А за январь и август – 60 645,53 руб. (30 000 руб. + 30 645,53 руб.).

Как видим, в «дорогих» месяцах выгоднее работать, а не отдыхать. Потому что, как правило, «цена» рабочего дня в таком месяце выше, чем сумма среднего дневного заработка, используемого для расчета отпускных. Кроме того, получается, чтобы заработать одну и ту же сумму (оклад), в «дорогих» месяцах работнику по факту приходится меньше работать, чем в «дешевых» месяц.