Возможности аутсорсинга бухгалтерских и кадровых услуг

Сегодня даже крупные фирмы могут не держать в штате всю команду сотрудников, необходимых для решения бухгалтерских и кадровых вопросов. Передача части ответственности на аутсорсинг помогает сэкономить средства и уменьшить налоговую нагрузку.

При выборе третьей стороны стоит обращаться к фирмам, уже зарекомендовавших себя на рынке. Так, Эфикс Групп работает в бухгалтерской сфере более 12 лет. Компания может служить примером разнообразия сервисов, которые способны предоставить подобные структуры.

Услуги по бухгалтерскому учету

Собственный «счетовод» может оказаться дорогим удовольствием. Особенно, если речь идет об индивидуальном предпринимателе или бизнесе на начальных стадиях. Специалисты аутсорсинговой компании, вроде Эфикс Групп, предлагают обслуживание «под ключ». Назначенный эксперт обеспечивают ведение бухгалтерии заданной сложности. Стоимость услуг начинается от 1 600 рублей в месяц – меньше, чем за привлечение штатного сотрудника. Аутсорсер может заниматься:

• отчетами в различные инстанции;
• восстановлением документов;
• проведением платежей;
• обработкой первичной документации и другими операциями.

Один специалист нередко ведет несколько компаний. Но ответственный поставщик услуг обеспечивает подробную проработку каждого проекта. При выборе работника учитывается и отраслевая специфика. Для строительной, производственной или образовательной сферы потребуются знания соответствующей нормативной документации.  Поставщики услуг проследят, чтобы «медицинского» бухгалтера, например, не назначили в фирму, занимающуюся развлекательными мероприятиями.

Аутсорсинг кадровых процессов

Поиск сотрудников и дальнейшее взаимодействие с ними – еще один важный процесс в жизни компании. Наличие собственного отдела кадров не всегда дает желаемый результат. Могут потребоваться консультации на тему, как организовать подбор персонала: источники и методы – для их организации удобно привлекать сторонних специалистов. Они также способны выступить в роли рекрутов.

В некоторых структурах новые вакансии появляются редко. Соответственно, проще разово привлечь специалиста, чем держать его в штате. Представитель третьей стороны поможет найти кандидата на руководящую должность или узкопрофильного специалиста. Аутсорсеры полезны и при наборе менее квалифицированных сотрудников. Например, при поиске бригады для проекта по строительству или ремонту.