Юрист подсказал, как увеличить размер больничных выплат в 2024 году

Если человек работает одновременно по трудовому договору и по гражданско-правовому договору (ГПХ), он может увеличить свои выплаты по больничным листам, хотя это возможно не всегда. Юрист Анна Аржанникова разъяснила, какие шаги необходимо предпринять для этого. Сообщает портал новостей БюджетРФ.

Как увеличить размер больничных выплат

Работающие по трудовому договору и параллельно по гражданско-правовому договору (ГПХ) могут увеличить свои больничные выплаты, но не всегда. Юрист Анна Аржанникова рассказала, какие условия необходимо выполнить для этого.

С января 2023 года работники, трудящиеся по ГПХ, вправе получать больничные выплаты. Однако для этого должны быть соблюдены два условия. Во-первых, в 2022 году работник должен был состоять в трудовых отношениях. Во-вторых, сумма страховых взносов, уплаченных работодателем в 2022 году, должна составлять не менее 4 833,72 рубля, что соответствует стоимости страхового года.

Если в 2023 году отчисления работника по ГПХ превышают эту сумму, он сможет получить выплаты по больничному листу. Процесс начисления пособий для работников по гражданско-правовым договорам будет аналогичен тому, что применяется для трудовых договоров. Социальный фонд России будет перечислять выплаты напрямую на основании электронного больничного.

Размер пособий будет одинаковым как для работников по ГПХ, так и для трудовых договоров. Расчет пособия будет производиться по тем же принципам: от стажа и среднего заработка. При стаже менее 5 лет работник получит 60% от средней зарплаты, при стаже от 5 до 8 лет — 80%, а свыше 8 лет — 100%.

Что делать, если работник может выполнять обязанности и по трудовому договору, и по ГПХ? В таком случае закон определяет, что пособие по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам будут назначаться как работодателем по трудовому договору, так и заказчиком по ГПХ.

«Если у работника несколько трудовых договоров, пособия будут назначаться каждым работодателем и одним заказчиком», — уточняет Аржанникова.

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет назначено только одним из страхователей по выбору работника.

Эти изменения открывают новые возможности для работников, совмещающих разные формы занятости, и помогают обеспечить их финансовую защиту в случае болезни или других обстоятельств.