Привлечение временных кадров через агентство по подбору персонала повысит эффективность бизнеса

Современные отечественные руководители активно перенимают распространенную в западных странах практику по профессиональному подбору кадров на основе авторских методик и накопленной экспертизы прогрессивных направлений бизнеса. Подобный сервис предоставляют специализированные агентства по подбору персонала. На рынке Казахстана, Узбекистана и России хорошую репутацию заработал себе HR- провайдер Smart Solutions, работающий в этой нише с 2009 года.

В результате подбора кандидат не только соответствует начальному запросу, но и разделяет ценности компании, подходит ей по духу.

Организация кадрового учета с нуля

Компании на старте своей деятельности порой не представляют, как должен вестись кадровый учет. Если этому вопросу не уделить изначально должного внимания, потом можно столкнуться с массой проблем. Его лучше доверить специалистам по разработке и внедрению систем кадрового производства с учетом всех особенностей определенного бизнеса.

Работа состоит из следующих этапов:

1. Подготовка документации.
2. Оформление сотрудников.
3. Консультирование.

Разработка основных кадровых документов касается создания типовых бланков штатного расписания, табеля учета рабочего времени, графика отпусков.

На втором этапе подписываются трудовые договоры, издаются соответствующие приказы, на их основании заполняются трудовые книжки.

Исполнитель консультирует по заполнению документов, разъясняет правила ведения и хранения трудовых книг, помогает в решении вопросов по трудовому законодательству, включая случаи сложных увольнений.

Перенос ответственности за качественный кадровый учет на провайдера в случае ошибки гарантирует возмещение ущерба заказчику.

Удобство и выгодные стороны лизинга персонала

Ситуаций, когда компания нуждается в привлечении временного персонала, много: работы сезонного или разового плана, неожиданно возросшая нагрузка или расширение поля деятельности. Держать в штате таких исполнителей нецелесообразно.

Наем временного персонала на условиях аутсорсинга сводит выгоды заказчика не только к экономии времени и ресурсов на подбор, проверку и подготовку специалистов, но и избавляет от:

• сложностей кадрового оформления и делопроизводства;

• расчетов с персоналом, налоговым и социальным платежам;
• решения трудовых споров;
• страхового, юридического, медицинского сопровождения;
• контроля соблюдения трудового законодательства.

Заказчик не несет ответственности перед временными работниками. Деятельность ведется в рамках договора оказания услуг: оплатил услуги и получил их в объеме, прописанном в договоре.

Привлечение кадров на временной основе позволяет:

1. Оптимизировать расходы.
2. Свести к минимуму риски простоев, связанные с нехваткой персонала.
3. Повысить производительность труда.

Для каждого реализуемого проекта агентство по подбору персонала назначает персонального менеджера, в обязанности которого входит подбор специалистов, контроль их работы, учет рабочего времени, инспекция вопросов охраны труда и соблюдения законодательства, а также решение возникающих кадровых вопросов.