С 1 марта 2022 года в РФ в силу вступают новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов

Президент Владимир Путин подписал закон, направленный на совершенствование государственной политики в области занятости населения и развитие рынка труда. В связи с новым документом с 1 марта текущего года в стране заработают новые требования к квотированию рабочих мест для инвалидов.

Новые требования к квотированию рабочих мест для инвалидов в России вступят в силу с 1 марта 2022 года

С 1 марта 2022 года вступают в силу изменения в федеральном законодательстве о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов. Благодаря новым нормам квота по трудоустройству граждан с инвалидностью будет считаться выполненной только после фактического приема на работу человека с ограниченными возможностями.

«Изменения законодательства дадут больше возможностей для реализации своего трудового потенциала гражданам с особыми возможностями здоровья. Сейчас обязанность по квотированию рабочих мест считается выполненной, если работодатель создал или выделил рабочее место в рамках квоты и заявил об этом в службу занятости», – отмечает заместитель Губернатора области Виталий Тушинов.

По информации регионального Департамента труда и занятости населения, на сегодняшний день в Вологодской области проживает почти 25 тысяч инвалидов трудоспособного возраста. Трудоустроены 4 119 человек, в том числе на квотируемые рабочие места – 2 877 человек.

Напомним, что для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, законодательством региона установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 2% среднесписочной численности работников. Со вступлением нового закона такая квота будет считаться выполненной только при фактическом трудоустройстве гражданина с инвалидностью. Сейчас в регионе осуществляют деятельность порядка 1,8 тыс. работодателей, обязанных создать или выделить в счет установленной квоты рабочие места для инвалидов. Общий объем квоты на конец прошлого года составил 3 177 рабочих мест.

Какие еще изменения заработают в 2022 году

Отметим, что данными изменениями закрепляется и статус портала «Работа в России» как единой цифровой платформы в сфере занятости, которая станет основным каналом предоставления вакансий для работодателей со среднесписочной численностью работников 25 и больше. Это касается и предоставления информации о рабочих местах для трудоустройства инвалидов. Специалисты центра занятости помогут в подборе ответственных сотрудников, способных выполнять необходимые должностные обязанности. Для передачи сведений организация должна быть зарегистрирована на портале госуслуг и иметь личный кабинет на единой цифровой платформе «Работа в России».

За 2021 год работодателями области заявлено более 60 тысяч вакансий, в том числе 4,3 тысячи – квотируемые рабочие места. В прошлом году при содействии службы занятости трудоустроены 437 человек, имеющих инвалидность. С начала текущего года нашли работу 39 инвалидов, обратившихся в службу занятости.