Адаптационное интервью или как повысить лояльность новых сотрудников к компании

Привыкать к чему-то новому всегда тяжело. А особенно когда ты приходишь на новую работу в новый коллектив и пытаешься вникнуть в новые обязанности. Специалисты рекрутинговой компании HR-PROFI это прекрасно понимают, поэтому решили поделиться опытом реализации успешного проекта по адаптации новичков у одного из клиентов.
Проблема, с которой обратился клиент, заключалась в том, что большинство кандидатов увольнялись ещё до окончания испытательного срока. Перед нашими менеджерами была поставлена задача увеличить число новичков, остающихся в компании. Для решения этой проблемы специалистами кадрового агентства HR-PROFI было введено адаптационное интервью.
Цель адаптационного интервью
Адаптационное интервью, если проводить его правильно и качественно, даёт работодателю много плюсов:
— выявление зон риска и негативных эмоций у новичка,
— возможность скорректировать взаимодействие новичка с его руководителем,
— определение вектора движения в процессе адаптации и его своевременная корректировка при необходимости.
Для новичка участие в таком интервью также полезно: он видит, что не безразличен компании, что о нем заботятся, и получает возможность улучшать внутренние процессы в организации. В результате сотрудник повышает свою лояльность к компании и старается работать лучше.
Правила проведения адаптационного интервью
Как уже отмечалось, интервью должно проводиться не «для галочки», а осознанно. Для этого необходимо выполнять несколько правил:
— заранее сформулировать для себя цели проведения интервью и в процессе разговора стремиться их достичь,
— задавать вопросы о разных областях работы и жизни организации,
— записывать все, что говорит сотрудник, и уточнять непонятные моменты сразу же,
— после интервью анализировать и прорабатывать полученную информацию с руководителем новичка.
Этапы адаптационного интервью
Практически во всех компаниях испытательный срок длится 3 месяца, поэтому рекомендуется проводить 3 этапа адаптационного интервью:
- После первой отработанной недели
Первые несколько дней считаются самыми трудными. На этом этапе интервью длится около 15 минут и включает в себя 17 вопросов, которые касаются обучения и социализации. В процессе необходимо выяснить, комфортно ли новичку в компании, оправдались ли его ожидания от работы и взаимодействия с коллективом, правильно ли он понимал свои обязанности раньше.
- Через 1,5 месяца
Это середина испытательного срока, и новичок обычно уже понимает, какие требования к нему предъявляются, какие из них он способен выполнить, а какие не может и почему. На этом этапе он должен примерно за час ответить на 42 вопроса, связанные с его обязанностями, взаимоотношениями с коллегами, результатам работы, желанием продолжать трудиться в компании.
В процессе общения важно понять, насколько человек влился в коллектив, понимает ли он цели компании и лично свои задачи, знает ли, что должен сделать, чтобы добиться успеха на своём месте.
- На последней неделе испытательного срока
Этот этап интервью длится примерно 1,5 часа. За это время необходимо совместно с новичком подвести итоги прошедших месяцев. Также нужно узнать, есть ли у сотрудника идеи по улучшению бизнес-процессов. Вполне возможно, что он предложит что-то ценное для оптимизации работы.
Казалось бы, необходимо всего лишь три раза поговорить с новичком и задать ему правильные вопросы. Ничего сложного. Но, как показала практика, адаптационное интервью способно существенно увеличить количество новичков, оставшихся в компании после испытательного срока.
Компании обычно тратят много времени и средств на подбор и обучение персонала. И им очень важно, чтобы эти ресурсы не были потрачены впустую. Адаптационное интервью помогает компании и сотрудникам в непростом процессе адаптации новичков, так что польза от его проведения очевидна.
Пресс-релизы - похожие новости

Аптекам напомнили о штрафах за неинформирование о дешевых лекарствах
12:32 03.09.2025

Доллар по 100 рублей: экономика меняется навсегда!
11:36 03.09.2025
Юрист подсказал, как россиянам заставить застройщика вернуть деньги
10:45 02.09.2025
Профессии будущего: кто станет миллионером в 2025 году?
22:39 01.09.2025
Как изменятся пенсии в октябре: основные новости и детали
21:45 01.09.2025
Бизнес

Доллар по 100 рублей: экономика меняется навсегда!
11:36 03.09.2025
Будущее под контролем: необычные бизнес-идеи с дронами и 3D-сканерами
21:58 28.08.2025
Как начать малый бизнес при минимальном бюджете
17:43 27.08.2025
Общество

Налоговые изменения 2025 года: Что ждет ИП и самозанятых?
10:09 04.09.2025
Новые возможности досрочного погашения ипотеки: как упростить процесс
13:06 03.09.2025
Аптекам напомнили о штрафах за неинформирование о дешевых лекарствах
12:32 03.09.2025
Законодательство

Налоговые изменения 2025 года: Что ждет ИП и самозанятых?
10:09 04.09.2025
Новые возможности досрочного погашения ипотеки: как упростить процесс
13:06 03.09.2025
Аптекам напомнили о штрафах за неинформирование о дешевых лекарствах
12:32 03.09.2025
Ресурсы

«Переговоры по «Силе Сибири — 2» на паузе: Китай требует увеличить поставки по старым маршрутам»
14:55 31.08.2025
Арест миллиардера: Данилин о реальных угрозах Трампа Соросу
14:01 31.08.2025
Маленький герой большого дела: где и как используют хомуты
19:14 29.08.2025
Рассылка
Подпишитесь на нашу рассылку, и мы будем присылать вам самую важную информацию в конце дня.