Поиск работы: основные причины отказов
Поиск постоянного места работы всегда сопровождается, как правило, и взлетами, и падениями, а отказ соискателям свойственно воспринимать, разумеется, как глубочайшее разочарование. «Вести.Экономика» пишут, что в ряде случаев кандидату отказывают потому, что другой претендент показался работодателю лучше.
Случается, однако, порой и так, что человек слышит отказ исключительно из-за какой-то одной своей фразы или необдуманного действия. Итак, давайте детально рассмотрим ключевые причины, по которым потенциальный работодатель может отказать кандидату на вакантную должность.
Не выполнена домашняя работа
В современном мире каждый из нас располагает возможностями быть максимально проинформированным о своем потенциальном работодателе еще до личной встречи с ним на собеседовании. Если директор заметит, что кандидат на ту или иную должность элементарно не знаком с родом деятельности его компании, он расценит это как очень большой недостаток.
Помните: подготовка к предстоящему собеседованию должна начинаться именно с поиска и детального изучения подробной информации о фирме, в которой вы хотели бы работать. Причем важно понимать, что это вовсе несложно, если учесть наличие в вашем распоряжении целого ряда современных технологий.
Официальным интернет-сайтом располагает сегодня каждая уважающая себя компания. К слову, непременно зайдите в раздел, рассказывающий о руководстве предприятия и его сотрудниках. И ни в коем случае не жалейте на это время: изучите максимум информации и максимально внимательно.
Использовано чрезмерное количество профессиональных жаргонизмов
Не следует «засыпать» потенциального работодателя множеством профессиональных жаргонизмов во время собеседования: у него может создаться впечатление, что вы делаете все возможное для того, чтобы казаться умнее, чем являетесь на самом деле.
Старайтесь вести себя естественно и непринужденно, тщательно подбирая каждое выражение, иначе рискуете в значительной степени подорвать свои шансы занять желаемую должность.
Другой соискатель оказался лучше
Нередко проблема заключается вовсе не в вас: бывает, что один из других соискателей производит на менеджера по подбору персонала лучшее впечатление. Однако, вас об этом он, разумеется, не проинформирует.
Окончательное решение о приеме на работу того или иного кандидата все равно останется тайной, то есть вы будете элементарно не в курсе, оказались ли в числе приоритетных лиц. Причина такого шага проста: приоритетный соискатель может в конечном итоге сам отказаться от трудоустройства, и вас будут рассматривать тогда в качестве запасного варианта.
Вы подходите больше другой корпорации
Важно четко понимать, что есть по-настоящему огромная разница между вашими желаниями и целями и той политикой, которой предпочитает придерживаться выбранная вами фирма. Отказы звучат нередко в случаях, когда работодатели еще на стадии первого собеседования осознают: ваше представление о том, как именно следует выполнять свои профессиональные обязательства, попросту их не устраивают.
Огромную роль играют в таких ситуациях, конечно, как общие требования потенциального работодателя, так и принципы корпоративной культуры. Волноваться, однако, не стоит: просто продолжайте искать вариант, который подойдет вам как нельзя лучше.
Не сошлись с руководителем или специалистом по подбору персонала
Вы можете услышать отказ в приеме на работу даже в случае, если формально будете подходить на желаемую должность. Проблема состоит зачастую в том, что кроме формальной стороны этого вопроса есть всегда еще и такой момент как личное впечатление менеджера о вас.
Собеседование может оказаться безрезультативным, если вы элементарно не понравитесь.
Опоздание
Причина, разумеется, очевидная. Работодателю свойственно рассуждать, как правило, следующим образом: соискатель позволил себе опоздание на собеседование, являющееся чрезвычайно важным для него, значит, он обязательно будет допускать опоздания и в процессе работы.
Как бы у вас ни складывались жизненные обстоятельства, нужно сделать все возможное во избежание опоздания на встречу.
Вы предоставили материалы с ошибками
В данном случае все также очевидно. Вы готовили материалы, призванные продемонстрировать вас с наилучших сторон. Заблаговременно позаботьтесь о том, чтобы в них не было ни единой ошибки – проверяйте максимально тщательно каждую букву.
Если работодателю бросится в глаза наличие в текстах ошибок, он моментально решит, что вы или крайне невнимательны, или не особо заинтересованы в трудоустройстве.
Ранее портал «Бюджет РФ» предлагал своей аудитории ознакомиться с мировым рейтингом трудоустройства выпускников вузов.
Общество - похожие новости

Госуслуги обновляются: 35 новых сценариев для граждан
12:05 12.07.2025
Тарифы на услуги: новая реальность инфляции в экономике
10:52 12.07.2025
С 1 августа: новые выплаты для семей с детьми — подробности и суммы
18:44 10.07.2025
Бизнес

Оптовые цены на свинину в России достигли рекорда: причины и последствия
16:02 11.07.2025
Применение аналитики при прогнозировании спортивных матчей: что важно знать
11:09 08.07.2025
Омниканальность в маркетинге — что дает бизнесу
23:58 07.07.2025
Общество

РОАД предупреждает: владельцам автомобилей старше 15 лет грозит рост транспортного налога!
18:21 14.07.2025
В России предложили уголовную ответственность за супружеские измены: что это значит?
18:05 14.07.2025
Минсельхоз прогнозирует снижение цен на овощи: что ждет потребителей?
15:30 12.07.2025
Законодательство

РОАД предупреждает: владельцам автомобилей старше 15 лет грозит рост транспортного налога!
18:21 14.07.2025
В России предложили уголовную ответственность за супружеские измены: что это значит?
18:05 14.07.2025
Пошаговое руководство: Как правильно подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию
18:27 11.07.2025
Ресурсы

С 3 июля: штраф 50 тысяч рублей для владельцев жилья со стиральными машинами
5:45 07.07.2025
Как правильно выбрать новостройку: основные критерии, важные советы
17:45 25.06.2025
«Свет коротнуло и пришлось менять всю проводку»: как сделать освещение в ванной и не попасть на дорогостоящий ремонт
18:57 24.06.2025
Рассылка
Подпишитесь на нашу рассылку, и мы будем присылать вам самую важную информацию в конце дня.